L'AZIENDA

L’azienda SINCON SRL con sede legale in Via Venezia Giulia, 70 – Taranto (TA), CF e PI 00787980739, iscritta alla C.C.I.A.A. di BRINDISI-TARANTO al n. 00787980739 dal 13/05/1987, R.E.A. n. TA-89665 dal 13/05/1987 società operante da oltre 30 anni nel settore di progettazione, realizzazione e conduzione di sistemi informativi basati su tecnologie web, si occupa di:

• PROGETTAZIONE, SVILUPPO, PRODUZIONE, INSTALLAZIONE E MANUTENZIONE DI PRODOTTI SOFTWARE.
• EROGAZIONE DI SERVIZI DI CONSULENZA ORGANIZZATIVA. PROGETTAZIONE, INSTALLAZIONE, GESTIONE ED ASSISTENZA DI SISTEMI INFORMATIVI.
• PROGETTAZIONE ED EROGAZIONE DI SERVIZI DI ASSISTENZA AGLI UTENTI NELL’UTILIZZO DI PRODOTTI SOFTWARE.
• PROGETTAZIONE ED INSTALLAZIONE DI RETI FONIA-DATI.
• COMMERCIALIZZAZIONE ED ASSISTENZA DI PC, MACCHINE PER UFFICIO ED APPARECCHIATURE ELETTRONICHE.

Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, SINCON srl ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per SINCON srl rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
Il management aziendale crede nel valore di trattare tutte le persone in modo dignitoso, equo e inclusivo, riconosce, rispetta e valorizza le diversità delle persone e ritiene che fornire pari opportunità e promuovere una cultura dell’inclusione sia fondamentale per il successo dell’azienda e il benessere delle proprie persone. A tal fine si impegna a sviluppare un ambiente di lavoro improntato alla meritocrazia e al benessere individuale, aperto al confronto e alla collaborazione, in cui ogni persona può sentirsi accolta, rispettata e libera di esprimere sé stessa e il proprio potenziale.
Lo sviluppo di una cultura dell’inclusione si armonizza con il Codice Etico che prevede che ogni persona nell’azienda sia chiamata ad agire e comunicare in maniera consapevole sostenendo e salvaguardando i diritti umani universalmente riconosciuti e i temi di diversità e inclusione nel rispetto dei principi di uguaglianza, imparzialità, tutela della dignità e della sicurezza personale ed eliminazione di ogni forma di discriminazione.
All’interno di questo insieme di principi e valori si genera la presente Politica di Parità di Genere che indirizza il modo in cui SINCON s.r.l. persegue la Parità di Genere concretizzando misure specifiche a livello culturale e organizzativo a favore delle pari opportunità tra uomini e donne nel mondo del lavoro con lo scopo di:

• sostenere a tutti i livelli la diffusione di una cultura basata sul rispetto reciproco delle diversità e delle pari opportunità, con particolare attenzione a quelle di genere, al fine di promuovere l’espressione del potenziale di ognuno per il progresso dell’azienda;
• garantire nello svolgimento del lavoro rispetto, pari opportunità, equità e meritocrazia per ogni persona”;
• favorire un corretto equilibrio tra vita professionale ed extra professionale di chi collabora con l’azienda senza vincoli di genere;
• valorizzare la genitorialità come momento importante di vita e di crescita personale e professionale sia per le mamme che per i papà;
• opporsi ed evitare ogni discriminazione illecita, con particolare attenzione al genere e alla genitorialità;
• promuovere la Parità di Genere anche fuori dai confini aziendali nell’ambito dei rapporti con Clienti e Fornitori, Comunità e Territori con cui l’azienda opera.

I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di SINCON srl sono:

• IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
• CORRETTEZZA E TRASPARENZA
• VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
• TUTELA DELLA PERSONA
• CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

L’attenzione con la quale SINCON srl concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:

• aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
• riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
• promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
• contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.

L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di SINCON srl ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
SINCON srl si impegna:

• ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
• a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:

• Selezione ed assunzione (recruitment)
  L’azienda consolida processi di reclutamento e selezione diretti a eliminare qualsiasi tipo di discriminazione e garantire equità e meritocrazia, valorizzando le diversità. Per questo motivo le offerte di lavoro sono costruite in modo gender neutral, scritte utilizzando un linguaggio inclusivo, la scelta della candidatura più adatta per ogni posizione viene basata esclusivamente su esperienze, capacità e competenze prevedendo un’apposita formazione su parità di genere, bias e stereotipi per le persone coinvolte in tali processi. All’interno del processo di onboarding l’azienda esplicita l’importanza riconosciuta al tema dell’Equità, Diversità e Inclusione e della Parità di Genere richiedendo alle proprie persone di esprimere nel loro lavoro quotidiano questa attenzione attraverso i loro linguaggi, comportamenti e azioni, concorrendo così ad aiutare l’Azienda a fornire pari opportunità nel mondo del lavoro e prevenire bullismo, molestie, vittimizzazione e discriminazione.
• Gestione della carriera
  L’Azienda ha sviluppato processi di valutazione delle prestazioni basati su responsabilità, competenze e risultati, incentivando un dialogo costruttivo e rispettoso tra Responsabili e Collaboratori/trici provvedendo a rendere facilmente accessibili e fruibili gli strumenti di valutazione, effettuando sessioni formative dedicate ad accompagnare Valutati/e e Valutatori/trici nello svolgimento corretto della valutazione e della restituzione del feed back.
• Equità salariale
  La politica di remunerazione dell’Azienda è guidata dai principi di oggettività, equità e trasparenza, attraverso un sistema di valutazione delle posizioni neutro, basato su criteri di differenziazione di natura organizzativa chiari, oggettivi e condivisi, valorizzando le diverse responsabilità dei ruoli definendone il valore retributivo in base al peso relativo di ciascuno di essi all’interno dell’azienda. L’Azienda garantisce le stesse opportunità di crescita e di sviluppo valorizzando all’interno di ogni ruolo il merito di chi li ricopre, con interventi retributivi sul fisso e sistemi di incentivazione variabile costruiti e ancorati al riconoscimento delle responsabilità, ai risultati conseguiti e alla qualità dell’apporto professionale.
• Gestione della Genitorialità
  Nel rispetto della persona e delle normative, l’Azienda riconosce il pieno godimento del diritto del congedo di maternità e paternità, sostenendone la diffusione per una partecipazione condivisa a tutti gli aspetti che questo importante momento di vita comporta. L’Azienda si impegna a informare, tutelare, supportare e valorizzare le persone prima, durante e dopo i periodi di assenza dal lavoro per maternità, paternità e malattia, assicurando che la persona e il team di lavoro affrontino questi momenti in modo consapevole, costruttivo e inclusivo. L’Azienda rende disponibile per le proprie persone la consultazione continua della intranet aziendale socializzando gli avvenimenti e i cambiamenti significativi aziendali.
• Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
  L’Azienda considera la collaborazione, l’aiuto reciproco e lo spirito di servizio tra Colleghi e Colleghe piena espressione del principio di rispetto delle persone. Nella volontà di sostenere il benessere psicofisico individuale e famigliare delle proprie persone, l’Azienda mette a disposizione soluzioni flessibili di lavoro compatibili con le caratteristiche dei ruoli organizzativi e capaci di tutelare i bisogni di conciliazione espressi delle proprie persone implementando anche un piano di welfare aziendale diversificato con un’attenzione specifica a consolidare e mantenere work life balance e modalità di lavoro flessibile e a consolidare servizi di welfare familiare e valorizzazione della genitorialità.
• Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
  L’Azienda adotta tolleranza zero per ogni forma di mobbing, molestia, vessazione, diffamazione, o qualsiasi altro comportamento offensivo basato su caratteristiche individuali o che possa umiliare, offendere, intimidire o insultare altre persone, realizzati da parte di Dipendenti, Lavoratori/trici, Candidati/e, Clienti, Fornitori, Visitatori/trici o qualsiasi altro Stakeholder, e prende in considerazione le segnalazioni di episodi di tale fattispecie verificatisi nel corso delle attività lavorative. Chiunque ritenga di essere stato/a discriminato/a o trattato/a in modo iniquo in base al genere o abbia riscontrato la mancanza di Parità di Genere nel contesto aziendale, è sensibilizzato/a a segnalarlo attraverso il canale di Whistleblowing senza timore alcuno di incorrere in ritorsioni. Le violazioni a tale Politica potranno attivare l’applicazione di sanzioni disciplinari adeguate e proporzionate, tenendo anche conto dell’eventuale rilevanza penale imputabile al comportamento perpetrato. Tutte le segnalazioni raccolte riguardanti violazioni (o sospette violazioni) della Parità di Genere verranno portate all’attenzione del Comitato Guida.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.